梦的天行者

韩愈《马说》 
　　世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
　　马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？
　　策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也。

千里马与伯乐自古就被用来比喻人才和ＨＲ之间的博弈，于是上文可解释为牛Ｘ的人才常有，而识货的ＨＲ没几个。所以再牛Ｘ的人才大多也只被平庸的ＨＲ当作平常的角色处理，而即便你胸怀大志，才能兼备，他也不给你施展的空间和平台，只给个平常的职位给你，然后岁月流逝，人才被埋没掉。

千里马级别的人才，要求的比别人高，平庸的ＨＲ看不到人家是因为有才而要求高，而以当世人才多如牛毛，按照经济学中的供需理论来解释人才并不值钱，所以不给人才好的待遇，甚至于比平常人和待遇都不如，人才也就失去其积极性。

鞭策不用对的方法，ＨＲ只对人才说要好好在基层锻炼，等过个五年十年，你就达到我的程度了，就可以有所作为了，也就慢慢可以考虑重用你了。年轻人，不学习，不锻炼怎么行呢，待遇嘛，就和其他人一样，不要搞特殊。平庸的ＨＲ会想当然的把老马等同于千里马，殊不知，这其间并不存在必然的关联，要是这些“自以为是”的人才发表下意见，ＨＲ便会说，年轻人，不要心高气傲，你得看看现在多少大学生找不到工作啊，我给你个工作就不错了。然后另一方面ＨＲ又满世界喊了，中国某某方面的人才奇缺啊，就是找不到好用的，是不是要考虑引进国外品种。

聪明的ＨＲ们，奉劝一句，不要以你自己的智商去考量人才的智商，那样你永远找不到人才。